2018年1月10日下午，越城区人社局组织召开了2018年劳动保障等级评定工作部署会议，区人社局劳动关系科、区劳动监察大队和全区14个镇街的劳动监察中队参加了此次会议，会上就如何做好2018年劳动关系相关工作做出布置。

一是做好劳动保障等级评定工作。劳动保障等级评定实行一年一评，要求各镇街按照文件要求和评定细则认真摸排，镇街所辖用人单位由各镇街劳动监察中队负责接受评定申报，在等级为3A及以上企业报区人力资源和社会保障局，对未申报及2A以下企业加强监管力度，用人单位最终的劳动保障评定结果于当年4月公布。

二是将劳动关系和谐指数测评工作常态化。各镇街对管辖区的企业做好日常劳动关系台帐检查工作，在工资支付、劳动合同签订、社保缴纳等情况在平时做好指导和督察。企业劳动关系和谐需要各镇街抓住重点，把工作落实到位，争取在2018的劳动关系和谐指数测评中取得较好成绩。

三是深化“双爱”工作。2017年我区已经圆满完成2014年布置的“双爱”工作任务，并成功创建了“金德隆”文化创意园为双爱活动综合示范区。会上就2018年如何深化“双爱”活动提出了两点要求：一是要把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为“双爱”活动综合试验区创建的根本出发点和落脚点；二是扩大“双爱”活动覆盖面、提升“双爱”活动质量，着力解决制约和谐劳动关系发展的重点难点问题，为进一步构建新型的和谐劳动关系奠定扎实基础。